Столичные медики переходят на новую систему оплаты труда

Версия для печатиОтправить по email Вставить в блог
 
Copy to clipboard
Close
[]

Главврачи московских поликлиник и больниц смогут по собственному усмотрению устанавливать зарплаты медикам, находящимся в их подчинении. Новая система оплаты труда в столичном здравоохранении подразумевает, что все клиники будут конкурировать друг с другом за лучших врачей и медсестер. Последние же опасаются новшеств и ждут подробностей от чиновников. Главное в новой системе оплаты труда столичных медиков, предусматривающей отказ от тарифной сетки, - децентрализация и конкуренция.

Устанавливать размер зарплат отныне будут не на уровне регионального правительства, как сейчас, а на уровне отдельно взятого медучреждения: поликлиники, больницы, консультационного центра. «По новой системе каждое учреждение имеет собственную систему оплаты труда, что дает возможность привлечь нужные кадры», - заявила на состоявшейся на днях конференции главврачей муниципальных клиник руководитель департамента финансов Москвы Вера Чистова.«От вашего умения хозяйствовать будут зависеть ваши зарплаты», - пояснил коллегам заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Леонид Печатников, до перехода в мэрию руководивший как государственной, так и частной клиниками.

Пришедшие на консультацию в мэрию главврачи были явно озабочены - теперь частью их ежедневных обязанностей будет конкуренция за хороших специалистов: их поиск в других клиниках и в то же время защита своих лучших сотрудников, у которых появится возможность выбирать лучшую зарплату. Ведь за одну и ту же работу, квалификацию и стаж теперь в соседних лечебных учреждениях могут платить по-разному. При этом различаться может не только общий размер заработка, но даже базовая его часть - оклад. Хотя департамент здравоохранения и обнародовал рекомендованный размер базовых ставок (младший медперсонал - 8500 руб., средний медперсонал - 11 500 руб., врачи - 16 800 руб.), решение все равно остается за главврачом. Вообще руководители лечебных учреждений получают большую власть. Они могут влиять не только на размер зарплаты, но и на штатное расписание, сокращая количество работников или увеличивая. Но сократить половину сотрудников и повысить себе зарплату в десять раз, а именно этого сегодня опасается большинство рядовых медиков, никто из главврачей на деле не сможет.

«Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала не должен увеличиваться относительно его размера в предыдущий период, то есть по сравнению с 2011 годом», - предупредила замначальника финансово-экономического управления департамента здравоохранения Москвы Елена Морозова. В то же время не может уменьшиться в сравнении с прошлым годом фонд оплаты труда всего персонала медучреждения. Чиновники уверяют, что заработки медиков меньше не станут. В первом квартале 2012 года, сообщила «МН» Морозова, средний заработок младшего медперсонала составлял в городе 25,6 тыс. руб. в месяц, среднего - 45,2 тыс. руб., врачей - 60,3 тыс. руб.

«Зарплаты стали хорошими, - подтвердил «МН» реалистичность статистических показателей главный врач детской городской клинической больницы 9 им. Г.Н. Сперанского Петр Продеус. - Сейчас у нас врачи получают по 55-60 тысяч». «Переход на новую систему позволит привязать результат труда работников к уровню их заработной платы», - говорит Вера Чистова. Теоретически до 30% фонда оплаты труда главный врач может направить на выплату стимулирующих надбавок - например, за хорошее качество работы, полученную научную степень или дополнительные отработки. Но на практике, считают эксперты, эта часть будет значительно меньше. Опыт Московской области, работающей по такой схеме оплаты труда с 2007 года, показывает, что реально на надбавки руководители лечебных учреждений направляют 5-6% зарплатного фонда.

К тому же баловать врачей чиновники не рекомендуют. «Известно, что высокие оклады не гарантируют, что специалист будет работать качественно. Более того, доказано, что большие зарплаты не стимулируют работника в перспективе», - отмечает финансовый консультант аудиторской конторы «Международный центр по вопросам налогообложения» Светлана Сидорова. Эта компания была нанята правительством Москвы для распространения новых правил оплаты труда в соцсфере. Далеко не все столичные медики проявляют оптимизм по поводу озвученных перспектив. «Нам никто пока толком не рассказал, какие будут новшества.

А когда постоянно переживаешь какие-то изменения, то с напряжением ждешь следующих», - поделилась с «МН» тревогами рядового врача московской районной поликлиники активист общественного движения «Медкомитет» Татьяна Наумова. По ее словам, врачи очень ждут обещанных встреч с экономистами департамента здравоохранения, чтобы задать им вопросы.

Loading...

Понравилось? — Поддержите нас!

50 руб, 100 руб - любая, даже самая незначительная сумма, поможет нам продолжать работу и развивать проект. Не стесняйтесь жертвовать мало — мы будем признательны за любой трансфер))))
  • Яндекс Деньги: 410011479359141
  • WebMoney: R212708041842, Z279486862642
  • Карта Сбербанка: 4272 2200 1164 5382

Как еще можно помочь сайту

Отчеты о поступающих средствах

Помочь проекту

Redtram

Loading...

Наша кнопка

Русский обозреватель
Скопировать код
Loading...