Да-да, про неспособность надо бы поподробнее. Я только что приехал с очередного заседания рабочей группы представителей работодателей по некоей важной государственной проблеме (по крайней мере, так она позиционируется). Работа идет уже пару лет. Причем, в заседаниях должны (по заранее согласованным повесткам) участвовать всякие важные государственные мужи, до главы комитета ГД включительно. Но, как правило, в последний момент они не приходят на заседания - конечно, по уважительной причине (дело государево), и горячие приветы всем шлют. А мы все формулируем и формулируем "конструктивные предложения", кому-то их потом передаем, и процессу этому ни конца ни края. В итоге - ни-хре-на. Вот думаю, мож тоже Ксению Собчак пригласить - и сдвинется дело с мертвой точки?

а) наше развитие "при Сталине" обусловлено личными качествами управленцев тех лет, а не полит.системой - всё-таки коммунизм в том виде похуже христианства будет. б) вы смешиваете разные понятия: "поп с кадилом" и "Христос распятый, воскресший и вновь грядущий" - они не всегда тождественны.

Мацусита еще в 30-е годы разработал кодекс поведения работника компании. Вот некоторые положения из него: «Афоризм «выживает сильнейший», имеющий хождение за океаном, вовсе не достоин подражания. Это — не наш метод... Будь хозяином на своем месте... Не уставай вопрошать: на кого ты работаешь? Ответ только один: на общество... Наилучший способ — не отстранение, а максимальное привлечение рабочих к решению проблем фирмы... На первом месте должна быть идея, мечта, курс, назовите как угодно, но что-то должно быть — то, что объединяло бы коллектив, соединяло усилия каждого в одно общее устремление. Иначе никакая концепция управления не может считаться состоявшейся».